在阿里巴巴，特别是在B2B部门，人们说“HR”的时候，通常有另外一个名字：“政委”。

“政委”的由来，与阿里巴巴历史上最著名的两个电视剧直接相关。这两部戏对中国最大的互联网企业产生如此巨大的影响。

对政委体制形成有直接作用的，是《历史的天空》。而《亮剑》，对应的是铁军的军魂，是后来PK文化的起点。

“政委”这个词不是来自传统西方管理学，而是来自军队管理，“政委”全称“政治委员”，追根溯源，从意大利共和军队到法国大革命，从苏联红军到中国人民解放军，都有过“政委”这个职务。

马云组织公司的一些高层看《历史的天空》。讲述了一个农民如何逐步成长为将军的故事。主人公姜大牙一开始几乎是个土匪，但是通过不断学习、实践，不仅学会了游击战、大规模作战，机械化作战，而且还融入了自己的创新，最终成为一个百战百胜的将军。与众多的中小企业一样，阿里巴巴也希望员工像姜大牙一样，不断改造，不断学习，还要不断创新，这样企业才能持续成长。这也是马云对他们员工说的话。

有了马云的创意，“阿里政委”属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制度、工具研发，后者则为“政委”。通俗地看待“政委”，在阿里也叫HRG，可译为HR多面手，什么都要管。

“政委体系”，从组织机构上分为三层。最基层的称为“小政委”，往上一层是与大区总经理搭档，“大政委”。再往上，中供和B2B事业群，都有自己的“大政委”。这两种关系一个是作用力与反作用力：业务线关注短期目标，业绩导向；“政委”关注长期目标、文化传承和干部培养，两者之间是一对作用与反作用力。