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老板要开掉你上司,让你接他的工作,不涨薪不升职,干还是不干?

2022-09-16 07:40:14


她在公司任绩效经理,老板找她谈话,想开除公司的HRD,全国各地HRBP的工作汇总以后想由她接手,她想咨询该不该接?


今天接到一朋友电话,她所在的公司做智慧城市,是行业翘楚,公司规模几千人,各地都有分公司。她在公司任绩效经理,老板找她谈话,想开除公司的HRD,全国各地HRBP的工作汇总以后想由她接手,她想咨询该不该接?

我:“公司因为什么原因要开除这HRD呢?”

朋友:“其实HRD业务能力挺好,人品也挺好的,他刚来的时候公司挺乱的,现在理顺一些了, 老板觉得他工资高, 成本代价比较大

我:“方便问一下HRD工资多少么?”作为中高层管理队伍的一员,我也有那么一丝好奇。

朋友:“ 税前28000元,9万的期权 ”。

我:“就这,老板觉得成本高?应该有更深层的原因。跟你谈具体工作内容、职位和薪水了吗?”心里升起一种兔死狐悲的苍凉。

朋友:“没有,大概意思是全国HRBP的工作汇总到我这里,让我做HRBP。也没有提薪水、职位的事情。估计目前不太会有薪水和职位的变动。”

我:“你怎么想?”

朋友:“这肯定是机会也有挑战,我平时工作不太需要加班,能照顾女儿,以前觉得以后自己估计是走专业路线。”

我:“如果HRD没有挽回的机会,从正常操作的角度来讲,公司提前同步你是应该的,毕竟你是他的下属,对他也比较认可。不过估计不太会需要你出面去谈,已经提前做好让他离开的准备,估计会按照法律规定补偿,协商一致离开的可能性比较大。”

朋友:“是的,老板没有说让我出面谈。”

我:“你可以提前把补偿方案准备出来,2N?N+1?协商一致?”

朋友:“公司计划按N+1补偿。”

我:“看来是已成定局了。”

朋友:“我今天也把这事给HRD简单提了一句,他很聪明,很快就领悟到了,说公司估计给他两条路:要么转业务,要么离开。”

我:“既然老板本着好合好散的态度去谈,提前告诉自己的上级也挺好的,对公司没什么损失,他能有个心理准备。不枉他对你的栽培和照顾,也会念你这份情。那你自己愿意接手么?不想接你要做好被离职的准备,可以提前给上司打个招呼,去到下家有需要的话随时说话,你愿意跟随。接的话你也要做好准备,和老板诚恳地谈一谈,说明自己的优劣势、家庭的情况,刚上任领导的容错能力应该还行,但你也不能太拔高她的预期,不然以后你会很难做,压力比较大。”

朋友:“我觉得是个机会,但也挺有挑战。上司提醒我不要和老板提涨薪的事情,老板是个对钱很敏感吝啬的人。”

已经很明确地感知到了,朋友需要这个机会,也很愿意接受挑战。欣赏和崇拜自己的上司与接受机会不冲突。你需要做的是, 在机会来临前,不断积蓄能量,确保机会来临时,能一把抓住

朋友们,如果是你,你选择接还是不接?接了你会主动和老板提升职和加薪吗?

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