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劳动合同法规定,单位不与员工签订劳动合同的,最高赔11个月工资

2022-09-16 07:25:20


写在最后上面就是实践中关于劳动合同,大家可能会碰到的多种情况,其实主要还是说了未签订劳动合同能够获得的相应赔偿款。


自从开始科普劳动合同法之后,最近总有人问我,入职的时候没有和单位签订劳动合同,该怎么办?

问得多了,我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的,比如签完合同都被企业单位收走了、没签劳动合同,劳动合同里面有空白处、劳动合同里面关于试用期的约定等等。

今天打算再一次将这个问题给说明白,希望能对大家有参考意义。

关于签订劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》的规定,企业单位和劳动者建立劳动关系起,应该在一个月之内双方签订书面劳动合同。这里要记住了,劳动合同是一式两份,单位盖章员工签字,随后单位收一份回去留存,另一份则是交到员工手中。

也就是说,但凡企业单位在我们入职后一个月内没有签订劳动合同,或者是签完劳动合同之后把两份都收走,都是不合法的。

强调一点,如果只是签了劳动合同,但没有留给员工一份,那么这种情况我们只能尽量通过协商、投诉等方式取回合同,只有当双方未签劳动合同的时候,员工才能申请仲裁,要求且原单位进行赔偿。

关于未签劳动合同的惩罚

根据《劳动合同法》的规定,企业单位在一个月内没有和员工签订劳动合同,从第二个月开始要支付员工2倍工资,最长需要支付11个月。

举个例子,一个员工入职时和公司约定每个月的工资是12000元,双方没有签订劳动合同,那么根据规定,公司从第二个月开始就得支付该员工24000元。

当然,公司也不会那么傻,肯定还是按照12000元来支付,这个时候就需要员工出面收集相应的证据,比如证明劳动关系的工资条、考勤表,还有证明自己工资的银行流水、账单等等。

证据收集齐全后,员工就可以被迫辞职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为什么是差额呢?因为实际上公司每个月已经支付了工资,所以只需要再补充上1个月的工资差额即可。

因为最长时间是11个月,所以如果这个员工有足够的耐心,且收集了充足的证据,那么根据《劳动合同法》规定,他最多可以拿到11个月的双倍工资差额,也就是13.2万的工资。

看到这里,还不赶紧通知你身边那些没有和公司签劳动合同的朋友?这可是一笔很大的赔偿款。

不过需要注意的是,超过11个月之后,我们能拿到的双倍工资就会开始略减,所以最佳的时间就是11个月,不要再拖。

而且还要警惕公司中途找你签订劳动合同,即便要签,也要注意合同上的入职时间是不是具体入职时间,如果是的话,签下去你就没办法去申请仲裁了,切记。

实践中还是会碰到另一种情况,就是合同中有空白处,这个需要特别注意。

空白合同

劳动合同中如果有空白处,尤其是最后一页有一整行空白的地方,这种情况可千万不要签字,因为你永远不可能知道,公司收回这份合同之后,会在空白的地方写上什么。

我之前就碰到过这种情况,员工签了一份空白合同,工作2年想辞职的时候,被公司告知合同上写明了服务期必须满5年,不然就要交违约金。

为了这件事真的是搞得焦头烂额,先是引导他如何跟公司要回合同,又指导他到相关部门投诉,最终还是把事情给搞定了,相信空白劳动合同这件事是那个小伙子一辈子的噩梦了。

写在最后

上面就是实践中关于劳动合同,大家可能会碰到的多种情况,其实主要还是说了未签订劳动合同能够获得的相应赔偿款。

当然,还有许多情况是我没有说的,比如劳动合同里面关于试用期的规定合不合理,亦或者是劳动合同里面有备注员工自愿放弃社保合不合理等等。

这个我们后续再说,关于劳动合同这一块,大家还有什么想了解的呢?