合同那些事儿

又是一年毕业季，刚毕业的同学是否已经找到了心仪的工作？如果已经找到，那么恭喜你，接下来就要签订人生中的第一份工作合同了。

今天，我和你聊聊劳动合同那些事儿。

1

能和谁签订劳动合同？

《劳动合同法》规定，可与我们劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，有我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也有国家机关、事业单位、社会团体。

2

非要签订书面合同吗？

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，应当 订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。注意，一定要认真阅读合同约定条款，并且千万不要签署空白合同哟！

3

试用期是多长时间？

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4

不合法要求我能拒绝吗？

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以， 面对用人单位提出的交保证金或身份证等不合法要求，请说“不”。

5

单位不给我合同行吗？

合同签订后，要注意 双方各执一份 ，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。

6

除了必备条款

合同还可以约定哪些条款？

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7

除劳动合同外

单位的规章制度很重要吗？

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但不同单位在企业规章制度中对“严重违纪”的行为有不同的规定。因此，毕业生在签订《劳动合同》以及企业内部规章制度等相关附件时，应当认真阅读，并对严重违纪的规定牢记在心。

8

发生劳动争议怎么办？

发生劳动争议后，劳动者可以 向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解 ；可以及时向劳动保障监察部门 举报 ；可以自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向当地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动争议仲裁 。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在 收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉 。

9

哪种解除劳动合同情况

用人单位应当支付经济补偿金？

（一） 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的；

6.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二） 用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿金

（三） 以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四） 以下四种情况下用人单位大规模裁员 (需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金。

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金 。

（六） 以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿。

1.用人单位被依法宣告破产的；

2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

10

经济补偿如何计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望所有毕业生小伙伴

都可以找到自己心仪的工作

签劳动合同时

这些关键点可千万别忘了~

供稿：劳动关系科