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面对前老板的高薪聘请,该不该跳槽?想清楚这3点,择优而行

2022-09-16 07:21:51


有高薪聘请可是现在很多人都羡慕不来的事情,可范伟却因为这份高薪工作发愁,不知道该不该接!


有高薪聘请可是现在很多人都羡慕不来的事情,可范伟却因为这份高薪工作发愁,不知道该不该接!

也许有人会说,这人是不是太傲娇了!高薪工作可是稀有机会,尤其是时下这个裁员不断,竞争激烈的职场,找份工作都难,更别说什么高薪工作了。 这种打着灯笼都难找的好事,怎么可能拒绝呢?

可范伟就是犯难了!因为高薪聘请他的老板是他的前老板。当年因为工资低,上司不给他升职加薪的机会,范伟觉得自己在公司没什么前途,一狠心就辞职走人了。

没想到风水轮流转,现在前老板竟然找上门来请范伟回去工作。不但工资高,还另外许诺其他福利待遇,如果是其他公司,范伟二话不说肯定就一口答应了。但面对前公司,范伟太了解了,这画饼的风险太高了!

如果你是范伟,碰到这样的事情,你会答应吗?大多数人在选择工作时,都会单一地以薪酬高低来作为选择工作的标准。只要工资到位了,肯定会二话不说,满口答应。可这样真的行吗?

男怕入错行,女怕嫁错郎。面对自己曾经步入过的困境,你有没有再入一次的打算,有没有做好最坏的打算。

一、别盲目表态,多思考

工作是实现一个人人生价值的平台,在选择时,虽然是双向的,但一定要将目光放宽放远,多考虑一下。

尤其是面对前老板的邀请,不能只看到好处,看不到隐藏的其背后的风险。在选择前,最好考虑清楚这3个问题。

1、挖你的人在团队中的地位如何?

2、叫你工作的人有没有话语权?

3、你过去工作,想实现什么?

二、与其看钱,不如看人

虽然没有钱是万万不能的,但有些事情却是用钱也不能实现的。

曾经一位在单位已经是中层的朋友,被前老板以高于目前工资60%的高工资,吸引过去,谁知不到半年,前老板辞职了,公司从其他分公司调来了一位经理,朋友以前看中的优势,全成了”空头支票“。

所以在选择工作上,有时候单纯地看钱,还不如多看看人。不论什么工作,都是人与人的合作,人选对了,就成功了一半。

三、对内看自己,才要配位

李笑来说,一个人要想成功,就必须先成为一个贵人,这样你才可能遇到贵人。很多人跳槽,找工作时,总将眼光聚焦在让人怦然心动的高薪上,却忽视了职场不养闲人,你是否具备了这个职位要求的能力。

职场是个英武的利益场,时刻遵循着投入与回报成正比的规则,如果你的市场行情只有1万,却有人以3万的高薪挖你,是不是有点才不配位的味道。

当你的能力达到了3万,你就能自信地傲视万物,自主地做出适合自己的选择。

所以,面对前老板的高薪邀请,绝对不能把问题的焦点,单纯地放在待遇上,当你的能力与行业的目标对位了。你再选择一个处得来的人,肯定能心想速成,一展抱负。