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令人心动的Offer3:在工作中受委屈了,要不要跟老板说?怎么说?

2022-09-16 07:21:50


个人的看法是比较中立的,觉得两种观点都可行,看情况分析。


《令人心动的Offer3》第二期,医学生们即将迎来他们的首次门诊。如此难得的机会,每位医学生都摩拳擦掌,期待着能跟老师学知识长见识。

结果,肝胆胰外科的严主任说他只带 王蕊和汪苇杭两人去门诊,独留谢旭超一人在办公室里继续工作。

而恰巧就在前一天,他们刚刚进行了一次考核, 谢旭超排名 最末。

难道被留下来这件事与前一天的考试成绩相挂钩?

虽然主任没解释,但无论是谁都会觉得两者还是有一定关系的。

作为唯一一个被留下的人, 谢旭超 内心肯定会内疚自责,很难过,也很失落,甚至还会觉得委屈。

其实,这种情况在职场里经常发生。

就是那些一件件不如意的小事,不断累加,最后人们就Emo(抑郁)了。

那么,当自己感到委屈时,到底要不要说出来呢?

现场嘉宾就这个问题提出了各自的看法,周深觉得有必要说,这样别人才知道自己为啥情绪不佳,毕竟直接沟通才能让问题变简单。

孟非和易立竞则持相反观点,他们觉得没必要解释。

就算你说出来,老板也不能与你共情,他只看宏观看结果,只要结果不够好一定是出了什么问题。

再多的解释都是徒劳,把问题解决才是王道。

个人的看法是比较中立的,觉得两种观点都可行,看情况分析。

可以选择说,也可以选择不说,不过要有一个评判标准,那就是要先去了解你的老板,看看他是个怎样的人。

如果碰上一个冷静且结果导向型的老板,那就少说多做吧。

若是碰上一个温柔又非常具有同情心的老板,那就可以试着跟他说说你的委屈。


【简笙小问答】大家觉得自己在工作中受到委屈,要不要跟老板说?如果要说的话,什么是比较好的表达方式呢?