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揭秘“离职员工千万赔偿金”的背后

2022-09-16 07:10:36


2016年,北京某投资管理有限公司的离职员工高某同样申请劳动仲裁,双方又把官司打到二中院,高某用几乎与郭某同样的方式得到了1万元的补偿金。


许多中小微企业,由于发展处于初期阶段或法律意识比较单薄,公司管理相对混乱,产生各种各样的法律纠纷。在合同签订时,中小微企业没有法律顾问做指导,导致合同无效或者效力待定,甚至带来巨额经济损失。在行政管理中,中小微企业没有意识到劳动合同的重要性,并没有与劳动者签订劳动合同,一旦出现劳动纠纷,企业就面临双倍工资的赔偿等法律风险。种种法律风险,都可能使刚刚有些起色的中小微企业夭折。

北京某投资管理有限公司为了扩大业务规模,由本企业正式员工寻找中介合作人员的模式,来应对突然增加的业务量。劳务合作本来是一种“双赢”的合作方式,一方面有利于加快企业的发展,另一方面有利于为更多的劳动者增加兼职就业的机会和扩宽劳动者的收入渠道。

然而,北京某投资管理有限公司没有聘用自己专门的企业法律顾问,同时法律意识比较淡薄,导致在用工方面十分混乱。由于劳务合作人员流动比较大,两年之间离职40多名劳务合作员工并被离职员工纷纷起诉到劳动仲裁局。2015年11月,北京某投资管理有限公司的离职员工郭某,向丰台区仲裁委申请仲裁,要求支付2015年4月15日至2015年9月16日未签订劳动合同二倍工资4.2万元,支付2015年4月15至2015年9月16日未发的工资2万元,总计经济补偿金7.2万元。由于双方未协调成功,北京某投资管理有限公司上诉到北京市第二中级人民法院。经过二中院的审理,并未出现二倍工资的法定情形,郭某未发工资的2万元实际是通过现金方式发放。最后,北京某投资管理有限公司一方面出于司法机构都存在保护弱者的共性的考虑,另一方面维护企业形象和勇于企业社会责任,原被告双方达成协议,北京某投资管理有限公司支付郭某1万元经济补偿金。

看到郭某拿到1万元的经济补偿金,和她有类似离职经历的员工跃跃欲试,利用劳动合同法对于劳动者倾斜的情形通过法律程序拿到补偿金。2016年,北京某投资管理有限公司的离职员工高某同样申请劳动仲裁,双方又把官司打到二中院,高某用几乎与郭某同样的方式得到了1万元的补偿金。离职员工的每一次胜诉,就给剩下那40多名的离职员工增加了信心。同时,离职员工要的经济补偿也越来越离谱,甚至高达几十万。

在2016年10月18日,又一名离职员工张某,申请劳动仲裁,要出57万的经济补偿金。这一次,北京某投资管理有限公司终于意识到问题的严重性,必须拿起法律的武器来维护企业自身的合法权益。通过朋友介绍,北京某投资管理有限公司来到专门做企业劳动纠纷的北京浩云律师事务所,委托北京浩云律师事务所律师团队,来帮忙解决这一劳动纠纷。

事关40多名离职员工的劳动纠纷,同时涉及千万赔偿,关系到一个企业的生死存亡。北京浩云律师事务所的律师团队深知自己责任重大,律师团队认真分析案情,秉承着公平正义的原则,用自己十几年积累的法律专业知识和实务经验,终于找到案件的关键点。劳务合作关系不属于企业的正式员工,不存在法律意义上的劳动关系。北京丰台区劳动争议仲裁委员会最终裁决,不支持张某所有的申请请求。看到此裁决结果,张某也心服口服,也意识到不应该利用劳动者的弱势地位来博取法律的同情,不应该利用法律谋取自己的私利、浪费司法资源。剩下的40多名离职员工,也纷纷放弃了自己的仲裁申请。

一个企业的成长就如同一个人的成长,需要精心呵护才能茁壮、健康。我们的律师职业就犹如医生,“看病救人”也是职责所在。一个好的律师团队,就像专门为企业服务的北京浩云律师事务所律师团队,能够更快速、更准确的找到病根,药到病除。